SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR): THE INFLUENSCE OF DUAL-ROLE CONFLICT ON WOMEN EMPLOYEES PERFOMANCE
Downloads
Objective: This study employs a Systematic Literature Review (SLR) approach to analyze the impact of dual-role conflict on female employees' performance. Dual-role conflict arises when women are required to balance professional and domestic responsibilities, which often leads to psychological stress, emotional exhaustion, and time management challenges. Method: A Systematic Literature Review (SLR) is conducted to assess various studies related to dual-role conflict and its influence on women's productivity and performance quality. Results: The findings indicate that time-based, strain-based, and behavior-based conflicts significantly affect women’s productivity and performance quality. Key factors contributing to dual-role conflict include high workloads, inflexible work schedules, cultural expectations, traditional family roles, and a lack of support from partners or workplaces. The study highlights strategies to mitigate these conflicts, such as flexible working arrangements, managerial support, employee training on time management, and shared domestic responsibilities within families. Novelty: This research concludes that unresolved dual-role conflict can result in long-term negative effects, such as burnout, decreased job commitment, or career changes. Recommendations are provided for organizations, policymakers, and individuals to implement gender-inclusive policies and develop holistic solutions to address dual-role conflict effectively.
M. Eris Harismasakti, “Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Lebak,” E-Journal Stud. Manaj., vol. 10, no. 1, hal. 1–8, 2021.
Ayu Mustika Handayani dan Rini Mustikasari Kurnia Pratama, “Konflik Peran Ganda Wanita Karir dalam Keluarga,” Promot. J. Kesehat. Masy., vol. 12, no. 2, hal. 131–134, 2022, doi: 10.56338/promotif.v12i2.3091.
O. A. Khusna, “Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada PT . Keong Nusantara Abadi Wongcoco ),” Bus. Entrep. J., vol. 5, no. 2, hal. 1–11, 2024.
H. Mulang, “Dampak Konflik Peran Ganda Terhadap Performa Karyawan Wanita (Studi di Salah Satu Perusahaan di Kota Makassar),” Jesya, vol. 7, no. 1, hal. 1117–1127, 2024, doi: 10.36778/jesya.v7i1.1536.
L. Martha dan G. Prahasta, “Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sumatera Barat,” J. Econ., vol. 2, no. 1, hal. 1075–1086, 2023, doi: 10.55681/economina.v2i1.249.
F. Putri Nadiva dan N. Cahyadi, “Konflik Peran Ganda dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Wanita,” J. Inform. Ekon. Bisnis, vol. 4, hal. 221–226, 2022, doi: 10.37034/infeb.v4i4.178.
R. Aristiani Safitri dan A. Agustin, “Analisis Konflik Peran Ganda Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita,” J. Psikol. Wijaya Putra, vol. 4, no. 1, hal. 19–29, 2023, doi: 10.38156/psikowipa.v4i1.98.
F. L. P. Abubakar, W. M. V. Wariki, dan J. Nelwan, “Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Wanita Di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe,” J. Kesehat. Tambusai, vol. 4, hal. 2103–2111, 2023.
A. L. Haziroh, A. D. Pramadanti, dan R. A. R. Putri, “Dampak Konflik Perang Ganda dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Semarang,” J. Orientasi Bisnis dan Entrep., vol. 3, no. 1, hal. 64–74, 2022, doi: 10.33476/jobs.v3i1.2023.
W. F. Nugraheni, N. Nurmiyati, dan M. A. Rakhman, “Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pt.Starlight Garment Semarang (Studi Kasus Karyawan Karyawan Wanita Bagisan Finishing),” BISECER (bus. Econ. Entrep., vol. 7, no. 1, hal. 56, 2024, doi: 10.61689/bisecer.v7i1.525.
A. K. Waode Khofifah Endarwati, Sri Susanty, “Hubungan Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja perawat Pasien Lansia,” vol. 10, no. 2, hal. 123–133, 2024.
N. Dini Nurfadillah , Rita Yuni Mulyanti, “Pngaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Mompreneur (Wirausaha Wanita) Di Kecamatan Cibungbulang,” vol. 14, no. 2, hal. 205–223, 2021.
R. S. P. Riyan, F. N. Aziza, H. Khusnah, dan T. Utami, “Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Karyawati (Studi pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya),” Account. Manag. J., vol. 5, no. 2, hal. 67–75, 2021, doi: 10.33086/amj.v5i2.2500.
N. N. A. N. Ni Komang Ayu Ananda Putri, I Wayan Sujana, “Pengaruh Konflik Peran Ganda, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis dan Paramedis Wanita Pada Puskesmas Rendang Karangasem,” vol. 2, hal. 683–693, 2021.
N. M. Hutahaean dan W. G. Fitriadi, “Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja dan Kualitas Kerja,” “JIMPS J. Ilm. Mhs. Pendidik. Sejarah”., vol. 8, no. 3, hal. 2574–2186, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://jim.usk.ac.id/sejarah
K. A. Suci Saraswati dan N. L. Putu Indian, “Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita,” Ekonis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 25, no. 2, 2023, doi: 10.30811/ekonis.v25i2.4248.
D. A. G. A. M. Pamungkas, “Analisis Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Indomarco Pristama Purwakarta,” vol. 8, no. 1, hal. 35–41, 2021.
M. Ainan, M. Marhendi, dan S. Hadi, “Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Hotel Dan Convetion (Studi Kasus Pada Karyawan Patra Semarang),” EKOBIS J. Ilmu Manaj. dan Akunt., vol. 11, no. 2, hal. 144–156, 2023, doi: 10.36596/ekobis.v11i2.1236.
A. Darda dan Y. Ahmad Rojikun, Anteseden Kinerja Pegawai, I. Purbalingga: Eureka Media Aksara, 2022. [Daring]. Tersedia pada: https://books.google.com/books?hl=en%5C&lr=%5C&id=uF0wEAAAQBAJ%5C&oi=fnd%5C&pg=PR1%5C&dq=kinerja+pegawai%5C&ots=vvWK-JaT1H%5C&sig=CtPoen5OwEb1ZHEP8uSAx_e7lSw
R. N. Pangestu, D. S. Rani, T. S. N. Tyas, dan Z. Farhah, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 4, no. 2, hal. 215–228, 2022.
A. Latief, K. Pribadi, dan M. R. Zati, “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan,” Jupiis J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 10, no. 2, hal. 167, 2018, doi: 10.24114/jupiis.v10i2.11137.
Lusiana dan M. Suryani, “Metode SLR untuk Mengidentifikasi Isu-Isu dalam Software Engineering,” SATIN - Sains dan Teknol. Inf., vol. 3, no. 1, hal. 1–11, 2018, doi: 10.33372/stn.v3i1.347.
A. Amam dan S. Rusdiana, “Peranan Kelembagaan Peternakan, Sebuah Eksistensi Bukan Hanya Mimpi: Ulasan dengan Metode Systematic Literature Review (SLR),” J. Peternak., vol. 19, no. 1, hal. 9, 2022, doi: 10.24014/jupet.v19i1.14244.
Copyright (c) 2025 Setijo Arlianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
