INFLUENCE SUPPORT COLLEAGUE WORK , LEADERSHIP STYLE AND COMMUNICATION TO MPM MOTOR PONOROGO DEALER PRODUCTIVITY
Downloads
General Background: Productivity is a crucial indicator of a company's success, driven significantly by human resources, especially during challenging times. Specific Background: Effective management of human resources, including fostering a conducive work environment, leadership style, and communication, is essential to optimize employee performance and achieve organizational goals. Knowledge Gap: While the impact of peer support, leadership style, and communication on employee productivity is acknowledged, specific evidence within the context of motor dealerships, particularly in Indonesia, remains underexplored. Aims: This study investigates the influence of peer support, leadership style, and communication on employee productivity at the Honda MPM Motor Ponorogo Dealer. Results: The study, conducted using a quantitative approach with data collected from 50 employees through questionnaires, revealed that peer support, leadership style, and communication each significantly and positively impact productivity. The results were validated through multiple linear regression analysis using SPSS. Novelty: This research highlights the simultaneous and significant effects of these factors on productivity within a motor dealership context, providing specific insights into the Indonesian market. Implications: The findings suggest that enhancing peer relationships, adopting effective leadership practices, and improving communication can substantially boost employee productivity. For the MPM Motor Ponorogo Dealer, these results offer actionable recommendations, such as fostering better interpersonal understanding among employees, encouraging leadership to motivate and guide, and providing communication training. Future research is encouraged to explore additional factors influencing productivity, such as work motivation and competency, to build on these findings
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cahyo, Y. D., Meftahudin, & Trihudiyatmanto, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Produktifitas Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah (Jamasy), Vol 2 No 2.
Colquitt, J., Lepine, J., & Wesson, M. J. (2013). Organizational Behavior : Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc Grow Hill.
Daulay, S. N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Dimyanti, A. H. (2014). Model Kepemimpinan & System Pengambilan Keputusan. Bandung: Pustaka Setia.
Fry, L. W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. Grenwich: Elsevier.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Hamdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMKN 4 Kota Sungai Penih. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, Vol 2 No 1, 164-176.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, S., Widodo, & Ardiana, T. E. (2020). The Influence Of Intellectual Spiritual Leadership On The Need For Achievement and Organizational Performance. Eurasia: Economics & Business, Vol 4 No 34. doi:https://doi.org/10.18551/econeurasia.2020-04
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan dan Akuntansi, Vol 12 No 2, 169-177.
Indrawati, T. (2018). Peranan Kecerdasan Emosi dan Dukungan Sosial Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Siswa SMP Terbuka. Tesis. Retrieved from http://etd.repository.ugm.ac.id/home/detail_pencarian/63029
Karaman. (2019). Communication and Productivity with Guests as Front Office; A Qualitative Study On Hotels. Journal of International Management and Social Researches, Vol 6 No 11, 186-196. Retrieved from www.uysad.com
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ling, V. M., Sing, N. K., & Lo, M. C. (2018). The Influence of Leadership Styles on Employee’s Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia. International Sciencess, Vol 2 No 1, 24-32.
Luturmas, J. R. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol 2 No 2, 153-163. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/328
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Dua Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta CV.
Maslihah, S. (2011). Studi Tentang Hubungan Dukungan Sosial, Penyesuaian Sosial di Lingkungan Sekolah dan Prestasi Akademik Siswa SMPIT Assyfa Boarding School Subang Jawa Barat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Mongdong, A., Hartati, M. E., & Sengkey, M. M. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kota Tomohon. Psikopedia, Vol 2 No 1. Retrieved from http://ejurnal-mapalus-unima.ac.id/index.php/psikopedia/article/view/1961
Mufidha, A. (2019). Dukungan Sosial Teman Sebaya Sebagai Prediktor Psychological Well-Being pada Remaja. Acta Psychological, Vol 1 No 1. Retrieved from https://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia/article/view/43306
Priswati, H. F. (2021). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kompensasi Non Finansial dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan MM Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. Skripsi.
Putra, I. B. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Rahayu, E., & Ajimat. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif (JEE), Vol 1 No 1. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/1997
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Riyanda, M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbin, & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruben, B. D., & Stewart, L. P. (2013). Komunikasi dan Perilaku Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2015). Penelitian Kuantitatif. Ponorogo: UMPO Press.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sendjaja, S. D. (2014). Teori Komunikasi Edisi 3. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Sholeha, R. L. (2023). Hubungan Antara Dukungan Rekan Kerja dan Stress Kerja Dengan Presenteeism Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sukarame Bandar Lampung. Skripsi. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Sintani, L., Fachrurazi, H., Mulyadi, Nurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Jusman, I. A. (2022). Dasar Kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Sirajuddin. (2018). Analisis Peranan Kepemimpinan dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Catatan Sipil Kabupaten Gowa Sulawesi Selatan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sudaryono. (2014). Leadership : Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2018). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Tajriani, D. T. (2019). Pengaruh Soft Skill dan Dukungan Sosial Teman Kerja Terhadap Kinerja Pemasaran BMT di Yogyakarta. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSSE), Vol 1 No 2. Retrieved from https://e-journal.ikhac.ac.id/index.php/iijse/article/view/192
Terry, G. R. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Tobroni. (2005). Spiritual Leadership. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura.
Wahyudi, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Ramayana Department Store Kebayoran Lama Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomika dan Manajemen, Vol 6 No 2. Retrieved from https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/ema/article/view/411
Wenang, F. P., Affifatusholihah, L., & Fadhilah. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Tugas. Jurnal Inovasi Bisnis, Vol 8, 29-33.
Wibowo, F. P., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 11 No 2, 218. Retrieved from https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm/article/view/6060
Widyarma, A. S., & Askiah. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sanggar Sarana Baja Di Kota Samarinda. Borneo Student Research, Vol 3 No 2.
Copyright (c) 2024 Arga Saiful Mustopa , Sri Hartono , Naning Kristiyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
